1、 知识培训
不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训,使员工具备 完成本职工作所必须的基本知识和迎接挑战所需的新知识。让员工了解公司经营管理的情况,如公司的规章制度、发展战略、企业品牌文化、基本政策等,让员工掌握企业的共同语言和行为规范。
2、 技能培训
不断实施在岗员工职责、操作规程和专业技能培训,使其在充分掌握理论的基础上,能自由地应用、发挥和提高。
3、心态培训
不断实施个人心态能力、人际关系、价值观等的培训,建立公司与员工之前相互信任关系,满足员工自我实理的需要。
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